Theo dự thảo hướng dẫn thi hành Luật Dân số, từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con thứ hai có thể được nghỉ thai sản 7 tháng, tăng thêm 1 tháng so với quy định hiện hành.

Dự thảo hiện đang được lấy ý kiến trước khi ban hành, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7. Trong bối cảnh mức sinh đang có xu hướng giảm, dự thảo nhằm tạo điều kiện để các gia đình có thêm thời gian chăm sóc trẻ giai đoạn đầu đời.

Về điều kiện hưởng chế độ, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh. Mức hưởng hàng tháng bằng 100% bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ thai sản; thời gian đóng không liên tục được cộng dồn.

Hồ sơ hưởng chế độ thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, bao gồm các giấy tờ như xác nhận sinh con thứ hai có xác nhận của UBND cấp xã, cùng bản sao giấy khai sinh, trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ.

Cùng với đó, Luật Dân số quy định lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, có vợ sinh con, cũng được nghỉ hưởng chế độ thai sản:

• 5 ngày làm việc nếu sinh thường
• 7 ngày nếu sinh mổ hoặc sinh non
• 10 ngày nếu sinh đôi

Trường hợp sinh từ ba con trở lên, được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba. Thời gian nghỉ của lao động nam có thể linh hoạt trong vòng 60 ngày kể từ khi vợ sinh, thay vì 30 ngày như trước.

Luật Dân số được thông qua vào tháng 12/2025 với các mục tiêu như duy trì mức sinh thay thế, giảm mất cân bằng giới tính khi sinh và thích ứng với già hóa dân số. Trong bối cảnh mức sinh tại Việt Nam đang giảm, từ 2,11 con/phụ nữ năm 2021 xuống còn khoảng 1,9 con/phụ nữ giai đoạn 2024-2025, các chính sách hỗ trợ sinh con được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện xu hướng này.